崇川区时尚博主,崇川区美食

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于崇川区时尚博主的问题，于是小编就整理了2个相关介绍崇川区时尚博主的解答，让我们一起看看吧。

1. 凌晨抢蟹，3小时抢空5万斤！梭子蟹大量上市，你好这口吗？
2. 想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

凌晨抢蟹，3小时抢空5万斤！梭子蟹大量上市，你好这口吗？

对我来说，我是不喜欢海鲜之类的，但是现在中国经济越来越好了，人们在吃的这方面也提高了，在中国人口多，很多菜市场早上买菜人太多了，走路都成问题，所以几万斤蟹很快就抢空不奇怪，还有一些是批发去小摊位卖的。谢谢

湛江的情况也差不多。自从8月16曰开渔后，各种海鲜大丰收，此时的蟹开始膏黄，而且因为刚开海，花蟹较平时的价格也有所松动。正是吃蟹的好时机。

花蟹，我比较喜欢清蒸，清蒸才能品到其独特的鲜味。除了清蒸，我还喜欢用来煮粥，煮粥的蟹虽然口感很淡，但粥却是特别的香甜。

也有人拿蟹来炒着吃，但我不太习惯这种做法，除非蟹不是活的。但蟹如果死的时间太长，千万别吃，会中毒的。

我是吃货小筑，一枚专注于烘焙、也爱下厨的美食博主，这是我在悟空问答的第1000个原创回答，很高兴与大家一起聊聊美食，共享美好生活！

凌晨抢蟹，3小时抢空5万斤！梭子蟹大量上市，你好这口吗？

Vivi老家在江苏南通，作为海边人，自然“靠海吃海”，从小到大最爱的就是各种各样的海鲜。梭子蟹在黄海海域也有盛产，没错我就好这一口，应该说我们全家都喜欢！

在海边的好处就是能吃到最新鲜的海鲜，爷爷和老爸年轻时都有在海上进行渔业活动的经历，出海一次，就能满满的收获一大船鲜美的海鲜，各种海鱼（如小黄鱼、带鱼、鱿鱼等）、梭子蟹、海螺、蛏子等，听老爸说，小时候海水就涨到我家房子后面，后面经过围海，才将镇上的居住面积进行了扩大。

我小时候就爱去海边玩，我是海边长大的孩子，你说能不爱这一口吗？

对于海边的人来讲，海鲜吃的比较多，也就寻常了，不至于会去抢购，因为本身就是原产地，不用抢，管够！而且价格也不高。

但是对于非沿海地区，或者不是梭子蟹的主产区的海域，那么新鲜的梭子蟹就会比较少，作为稀缺***，如果当地的居民还比较喜欢，那就自然成了紧俏货！

那么出现台东十五大街的临时海鲜批发市场以及城阳水产批发市场成为商贩们“抢蟹大战”，就不奇怪了！

因为市场行情好，商贩们嗅到这里面的商机，那自然会出现抢“***”的情况，都为了自己更好的经济收入，这个也很能好理解。

梭子蟹渔汛一年友春秋两次，秋季开渔节一过，梭子蟹大量上市，喜欢的伙伴一定要尝尝！现在的梭子蟹最壮最好吃，不容错过的美味，最好吃、最原汁原味的做法一定就是清蒸啦，分享下做法哟！

梭子蟹：几只，水：适量，生姜：适量，葱：适量。

制作步骤：

大家好，我是寻味者，很高兴回答这个问题，分享美味的时间又到了！

这个季节正是吃梭子蟹的时候，记得我在宁波酒店工作时，每年的这段时期，梭子蟹大量上市，每天也要卖几百斤，青岛等沿海城市梭子蟹当然很多，许多朋友都喜欢吃，也卖的很火，批发市场抢蟹大战出现也很正常。

在沿海城市梭子蟹做法很多，因为生长在海里，咸味很足，也不需要太多的调味料来烹饪，简单的原味最好，有清蒸、干煎、红烧、椒盐、姜葱炒梭子蟹、梭子蟹炒年糕等等，都非常美味。

梭子蟹太美味了，大家都喜欢吃，今天分享一下梭子蟹的一些做法，都是很简单的一些家常做法，希望大家喜欢。

制作原料:梭子蟹、年糕条、老抽、生抽、姜、葱、生粉、味精;

第一步:首先把梭子蟹洗干净，去掉外壳，肉切成一块块、姜片、葱段切好;

第二步:把年糕条放入锅中，加些水、老抽、盐煨一下倒出放碗里备用，梭子蟹蟹块沾点生粉;

第三步:起热锅，放少许油，把蟹块放入，煎至两面金黄，放入姜片、葱段，把年糕倒出沥水也放入锅中，用少许老抽、生抽、味精调味，淋点麻油翻炒出锅装盘。

螃蟹也就秋天几个月的时间比较肥，这个季节母蟹满黄，公蟹满膏，梭子蟹比较容易死亡，所以价格略高，还要自己会挑选，要高价买了水壳子蟹那就得不偿失了，吃蟹必须会挑选，最简单的方法，哪个重买哪个，就是压手的，准没错。

想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

个人建议我还是会俗气的选择国企，对于刚毕业的大学生，平台很重要，大国企的天然***优势，是私企无法提供的。接触到的社会***、人脉，对自身是一个非常好的积累。另外第一份工作有国企背书，他日该企业若无法满足你个人的价值实现，今后有别的打算，也是一个非常好的跳板。

对于30岁以上的职场人士，有家有口，稳定是第一位，可能你并不喜欢这份工作，但是只要每天坚持去上班，到月有工资，***有着落。中途失业过的人，或者因为在私企的各种不稳定带来的恐慌，都应该能体会在私企公司不稳定，裁员带来的惧怕。特别是成家之后，是不允许你的工作出现突然的断档的，容易影响了家庭的不稳定。

私企的好处，可能机制灵活，可能多劳多得，可能容易发挥出个人价值，对于能力强的人，但是我们在做选择时，一定不敢将自己归位特殊的、***的人，有可能多老多得好也有可能老板年初答应的绩效奖如何如何，到了年终空空如也。这在私企见多不怪，老板的承诺至少要去掉一半水分，在完成任务的前提下，做好自己的本职外，还要考虑老板心情如何，是否会兑现，不可控制因素较多！

所以个人建议，能进国企不要进私企，至少第一份工作最好是大企业大平台。祝你一切顺利！

待遇差不多的时候，当然选国企啊！

在职场上这么多年，对于私企好还是国企好的话题一直就没有停过，而身边的朋友在国企的，私企的也同样。在每个人的口中你能听到不一样的抱怨，在每个人的眼里国企、私企也有不一样的标签。如果在待遇差异不大的时候，选择国企我认为比较好，理由有三点：

国企和私企工资待遇差不多的时候，实际上国企更好一些

国企和私企最大的区别就是对规范性的制度执行，这方面说真的从答主这些年职场经历可以看出，制度的规范落实私企做的差强人意。你见过开职代会统计大家意见时用鼓掌代替举手吗？你见过开除员工不需要理由吗？这些都是在私企常发生的事情。但是在国企，你会看到开出一个员工要上职代会，这样的事情屡见不鲜，国企在保障工作上面胜于私企。

国企和私企工资待遇差不多的时候，实际上国企的相关***也更好一些

在很多时候，我们不得不承认国企的***待遇不错，尤其是薪资以外的东西，公积金、养老交的都比较多，一些***性质的住房政策等也会第一时间轮到国企，更别提最早之前的户口、上学等问题。在这样的情况下，从实际出发，选择国企对自己更有利。

职场上追求稳定并不是坏事，前提是真稳定

对于许多朋友高声疾呼稳定是埋葬个人理想的坟墓，是滋生职场失败的温床，在我看来并不是如此。试想一下，谁没事喜欢可劲折腾自己，能睡到8点起床，为何非要5点起来。同样的道理，在国企和私企的工作也是这样，同样的工作，国企里面受制度的影响，会比私企稳定。这种稳定对于一部分人来讲恰好是最需要的。

当然，最终如何选择完全靠个人。每个人需求的内容不一样，自然也会有不一样的追求。如何选择，还需要收集两个公司的资料对比，经营状况、企业文化都是要考虑的，而不单单是一个薪资待遇！最重要的是学历和机会的关系，国企工作到了一定阶段，学历和资历就是硬指标，贡献带给你的职场收益会大幅下降，这一点对于私企而言又会好很多！

建议选国企。

很多人会想，要奋斗一定选【私企】，更何况是待遇差不多的情况。

如果私企待遇高出很多，多到超过50%，那么选择私企会是很好的选择，但是如果差不多在30%以内的话，选国企更好。

薪资情况差不多的时候，国企一定会是更规范的，不管是管理上、对员工的培养发展上，当然国内顶尖的那几家私企互联网企业不谈，你是极少数。但国内大多数私企，即便是大的私企，也在很大程度上管理没有国企混乱，本质还是国企时有***背景的，可以稳步发展，但是私企都是需要在市场上充分竞争，***没有国企那么充沛就需要靠劳动力、时间去堆出成效，所以工作强度大、各种以市场为导向而产生矛盾不断。

我曾在国内制造业著名的私企做了五年，因为市场生产订单的需求，导致研发花几天时间就需要改成产品，然后整个工艺、质量、生产部门把生产节奏全部打乱类配合市场需求，最终的结果云淡风轻就是满足了销售的产品需要，但是整个过程把所有部门都折腾得差点打架，这种情况在国企几乎看不到，在私企太普遍。

很多人讲到国企就是需要靠人脉才能上升，但是私企更甚。先不说，核心决策团队一定是私企老板的嫡系部队，外人是进不去的，所以一般员工想都不要想能晋升到决策层。

就是中层管理层，也是由嫡系部队衍生出来的，也就是分帮结派站好队的，你选不好方向，不站队，不去经营内部人际关系，这些都和你没太大关系。

说到底，经营人脉、得到上级喜欢是一种能力，缺乏这种能力，在国企在私企都难有更好的发展机会，更为直白的说，这其实是职场必备的情商。

感谢悟空回到邀请！

题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

根据题主有限的背景情况描述，还想跳槽，我想年龄不是太大，最起码还有闯出一番天地的豪情，一个国企、一个私企、工资待遇都差不多，该怎么选？一般人的逻辑是选稳定的，而我认为选择一个好的民企平台，未来的成就远远高过国企，原因如下：

民营企业用人机制灵活，只要能为公司带来效益，做出贡献，我想职场的晋升通道变得很容易，这是国企不能比拟的地方，破格提拔在民企较为常见；我们跳槽的目的是什么?我认为就是需要一个较为公平的职场平台，尽情发挥我们的才能，为公司创造效益，为自己追求职场的升迁提供通道。

民营企业的薪酬体质机制很灵活，只要是有价值的人才，公司会灵活运用薪酬来锁住这类员工，国内著名的民企公司华为、三一重工都是这方面的代表，华为新招顶尖博士生可以年薪200万以上，而三一重工招高级钳工可以开到年薪60万以上，只要你是人才，也是公司急需的人才，我想这些薪酬灵活的处理，国企不可能达到。

民企的工作环境氛围、人际关系处理较为简单，以业绩论英雄，没有太多弯弯绕绕，这比国企较为复杂的人际关系来讲，对于不善于交际的人员，是个很好的展示自己才能的平台。

到此，以上就是小编对于崇川区时尚博主的问题就介绍到这了，希望介绍关于崇川区时尚博主的2点解答对大家有用。

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